Americká pracovní platforma WorkWhile si nedávno připsala významný milník: v investičním kole Series B získala 23 milionů dolarů. Tyto prostředky mají sloužit k dalšímu rozvoji technologie, rozšíření do nových průmyslových odvětví a především k expanzi na evropský trh. Co vlastně WorkWhile nabízí a jaký může mít její vstup do Evropy dopad?
Obsah článku – WorkWhile
WorkWhile: Když flexibilita dává smysl
WorkWhile vznikl jako reakce na potřebu větší rovnováhy mezi pracovním a osobním životem u hodinových pracovníků. Na rozdíl od tradičních pracovních agentur je tato platforma založena na technologii – využívá strojové učení a data k efektivnímu propojení firem s ověřenými pracovníky. Celý model stojí na takzvaném „worker-first“ přístupu, tedy na prioritizaci potřeb pracovníků.
Na platformě se zaměstnavatelé mohou spojit s pracovníky, kteří jsou ochotni nastoupit do směn podle jejich aktuální dostupnosti. Systém zároveň analyzuje spolehlivost, docházku a zpětnou vazbu na pracovníka, což firmám výrazně snižuje riziko výpadků a neobsazených směn. Pracovníkům na druhé straně platforma nabízí výplatu hned po směně, možnost práce v různých lokalitách a benefity jako přístup k telemedicíně či plánování směn podle vlastních preferencí.
Statistiky, které mluví jasně
Podle údajů z USA až 60 % pracovníků v sektoru pohostinství, skladové logistiky nebo event managementu zvažuje změnu zaměstnání právě kvůli nedostatku flexibility nebo nepravidelnému příjmu. Průměrná pracovní doba v těchto odvětvích přitom často nepřesahuje 25 hodin týdně, což znemožňuje stabilní životní standard.
WorkWhile uvádí, že díky své platformě snížil míru neomluvených absencí o více než 30 % a zvýšil retenci pracovníků až o 50 % v porovnání s běžnými náborovými metodami. Pro firmy to znamená méně stresu, nižší náklady na školení a vyšší produktivitu – a pro pracovníky větší jistotu i motivaci.
Nové odvětví a evropská mise
Zatímco původní zaměření WorkWhile bylo na skladovou a lehkou průmyslovou práci, v roce 2023 se společnost rozhodla vstoupit i do sektoru pohostinství a eventového průmyslu – oblastí, které se dlouhodobě potýkají s vysokou fluktuací a nedostatkem pracovních sil. Díky AI-driven nástrojům a automatizovanému onboardingu firma umožňuje zapojit pracovníky během několika hodin od registrace.
Evropský trh je pro WorkWhile logickým dalším krokem. V první fázi expanze se chce zaměřit na Spojené království, Německo a Nizozemsko – země s vysokou mírou digitalizace a zároveň velkým podílem flexibilní pracovní síly. Právě v těchto regionech se očekává vysoká poptávka po službách jako WorkWhile, které řeší nejen personální nedostatek, ale i otázky udržitelnosti a rovnosti na trhu práce.
Mohlo by vás zajímat: Profese, které AI jen tak nenahradí
Česká republika a WorkWhile: Kdy a zda vůbec?
A jak je na tom Česko? Aktuálně WorkWhile v České republice nepůsobí a společnost oficiálně neoznámila konkrétní datum či plán vstupu na náš trh. Nicméně expanze do Evropy znamená, že i střední Evropa bude dříve či později na seznamu priorit. Český trh je navíc poměrně vhodně strukturován – mnoho podniků v logistice, výrobě i gastronomii dlouhodobě bojuje s nedostatkem lidí a zároveň roste podíl pracovníků, kteří hledají flexibilní formy výdělku.
Z pohledu zaměstnavatelů by příchod WorkWhile mohl přinést pozitivní tlak na kvalitu služeb personálních agentur a urychlit digitalizaci náborových procesů. Pro pracovníky by to zase znamenalo větší kontrolu nad vlastní pracovní dobou a možnost výdělku bez dlouhodobého závazku – což je především pro mladší generaci stále důležitější.
Budoucnost práce je flexibilní (a digitální)
Trend směrem k flexibilnímu zaměstnávání není žádnou krátkodobou módní vlnou, ale hlubší transformací pracovního trhu. Pandemie, digitalizace i změna očekávání mladých pracovníků nutí firmy hledat nové způsoby řízení lidských zdrojů. WorkWhile a podobné platformy tak mohou sehrát klíčovou roli v redefinici toho, co vlastně znamená „dobrá práce“ v 21. století.
Otázkou zůstává, zda si evropské země – včetně České republiky – dokáží poradit s legislativními a kulturními rozdíly, které s sebou digitalizace náboru přináší. WorkWhile se zatím prezentuje jako společnost, která respektuje místní zákony a přizpůsobuje své služby konkrétním regionům. Pokud tuto strategii udrží, může se stát skutečným globálním hráčem v oblasti flexibilní pracovní síly.
WorkWhile: Budoucnost už klepe na dveře
WorkWhile je moderní odpovědí na zastaralý model pracovních agentur. S důrazem na technologii, spolehlivost a přístup zaměřený na pracovníky má velký potenciál změnit způsob, jakým lidé pracují – i v Evropě. Česká republika sice zatím na spuštění platformy čeká, ale vše nasvědčuje tomu, že její příchod je jen otázkou času.
Ještě neodcházejte: Recenze společnosti Madison Six
