Rozdíly v odměňování – Genderové předsudky na pracovišti se objevují i při interakci s umělou inteligencí (AI), ukázala studie univerzity v irském Limericku. Ta zkoumala, zda se lidé chovají jinak k AI asistentům podle toho, zda vystupují jako žena či muž. Výsledky ukazují, že AI asistent Johan byl vnímán jako důvěryhodnější než asistentka Johanna a obdržel za splnění úkolů vyšší odměnu, přestože oba asistenti byli jinak technologicky totožní. Informoval o tom zpravodajský server The Irish Times.
Nenechte si ujít: Action v Česku
Virtuální experiment odhalil více než desetiprocentní platový rozdíl
Cílem studie bylo zjistit, zda budou lidé přistupovat jinak k AI asistentům na pracovišti podle toho, zda se asistent prezentuje jako žena či muž. Výzkumníci umístili 189 zaměstnanců do kanceláře ve virtuální realitě a požádali je, aby plnili pracovní úkoly s pomocí různých AI asistentů, včetně agentů s lidskými rysy, kteří měli buď mužský, nebo ženský vzhled.
Výzkumníci zjistili výrazný rozpor mezi tím, co podle účastníků ovlivňovalo jejich chování, a tím, jak se ve skutečnosti chovali. Mnozí účastníci uvedli, že dávají přednost umělé inteligenci, která není polidštěná a většina z nich uvedla, že pohlaví AI asistenta pro ně není důležité. Jejich následná hodnocení a rozhodnutí o odměnách však ukázala opak.
Účastníci dostali skutečné peníze, které si měli rozdělit mezi sebe a AI asistenta za splnění úkolů, což výzkumníkům umožnilo „napodobit reálnou transakci a zjistit, kolik byli lidé ochotni zaplatit umělé inteligenci za její práci“. AI agenti prezentovaní jako žena dostali nižší odměnu než jejich mužští protějšci, přestože využívali stejnou základní technologii. AI agentka Johanna za stejnou práci tak dostala zaplaceno o 10,25 procenta méně než asistent Johan. Toho účastníci studie také popsali jako lidštějšího.
Čtěte více: Coinmate recenze
Riziko přenosu společenských nerovností do vývoje AI
Výzkumníci dospěli k závěru, že genderové předsudky známé ze skutečných pracovišť by se mohly projevovat i v interakcích s umělou inteligencí. Vzhledem k tomu, že se AI agenti stávají čím dál běžnější součástí pracovního prostředí, výsledky podle spoluautorky studie Mary Hausfeldové vyvolávají důležité otázky. „Na našich zjištěních je pozoruhodné, že technologie, na jejímž základě tito agenti umělé inteligence fungují, byla naprosto stejná, ale lidé s nimi nezacházeli stejně,“ uvedla Hausfeldová.
„Často si představujeme umělou inteligenci jako neutrální, ale způsob, jakým tyto systémy navrhujeme a prezentujeme, může podněcovat ty samé předpoklady a předsudky, které se objevují v našich interakcích s ostatními lidmi,“ poznamenala. Je podle ní tak třeba pečlivě zvážit, jaké vlastnosti a chování jsou AI agentům přiřazovány.“ Nechceme totiž neúmyslně reprodukovat stávající nerovnosti v novém technologickém prostředí,“ dodala.
Nenechte si ujít: Ozios recenze – Regulovaný broker
Zdroj: ČTK
