Většina investičních bankéřů v Evropě obdržela nižší bonusy na výplatních páskách v roce 2016 oproti roku 2015, a to v důsledku tlaku na snižování nákladů. Tento tlak pocházel nejen od akcionářů, kteří požadovali vyšší podíl na zisku, ale i od široké veřejnosti, která v mnoha případech považuje platové podmínky investičních bankéřů za přehnané. I přes tento tlak zůstává investiční bankovnictví zlatým dolem, kde se průměrné mzdy pohybují o 30 % nad průměrnou mzdou v celé zemi (data z UK). Ke snížení bonusových složek došlo i v bance Barclays, která odhalila své obavy, že některé bonusové složky mezd mohli vést k velmi riskantnímu chování zaměstnanců. Snižování bonusových složek platu investičních bankéřů často doprovázelo zvyšování fixní složky mzdy.
